Su esposa y su padre tienen cáncer. Lo trasladaron al extremo norte.
Un suboficial fue destinado desde su unidad en el sur al extremo norte del país. Presentó reconsideración en plazo y por conducto regular, invocando antecedentes familiares que la propia normativa castrense obliga a estudiar.
La respuesta fue que no hubo respuesta: la institución dictó resoluciones redestinando a otros, y respecto de su solicitud se limitó a publicar un listado del personal a quien sí se le acogió el recurso. Él no estaba en la lista.
Su situación: su cónyuge y su padre padecen cáncer. Y el detalle que lo vuelve concreto — el tratamiento de ella está cubierto por el sistema de garantías explícitas, cuyos prestadores son determinados y limitados. Tanto es así que viviendo en su ciudad actual ya ha debido trasladarse a otras dos para recibirlo.
La Corte de Apelaciones de Temuco le concedió a la institución que obró dentro de sus atribuciones: la ley le otorga amplios grados de discrecionalidad en las destinaciones. Descartó expresamente la ilegalidad.
Y entonces hizo otra cosa: examinó la razonabilidad. La situación del recurrente es particularmente distinta a la de los demás, y esas circunstancias no fueron ponderadas — se desecharon sin explicarle a él ni explicitar por qué.
La frase que hay que subrayar: el actuar deviene arbitrario al no fundar el rechazo, "lo cual lesiona su garantía a la igualdad, por cuanto se le ha dado el mismo trato que a los demás funcionarios trasladados, debiéndose haber otorgado un trato distinto".
Dejó sin efecto la destinación a su respecto.
Igualdad no es tratar a todos igual — es tratar distinto lo que es distinto. Y del lado del que reclama: lo que se pide por escrito hay que pedir que se responda por escrito. Una lista donde no apareces no es una respuesta, y esa omisión fue lo que ganó el caso.
Para pensar: ¿Debería un empleador considerar la enfermedad de tu familia antes de trasladarte?
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