Dijo que trabajó diecinueve años para la misma constructora. En el juicio solo apareció un contrato.
Un trabajador despedido por necesidades de la empresa pidió que se reconociera una relación continua desde 2005: lo habían finiquitado y recontratado, dijo, para no pagarle indemnizaciones. Pero en el juicio quedó probado un solo contrato indefinido, desde 2019, y un finiquito de 2016 sin conexión con otro contrato.
La Corte Suprema no discutió la doctrina que él invocaba —el finiquito firmado junto a una recontratación puede perder su fuerza—, pero la rechazó para este caso: esa doctrina supone contratos sucesivos probados, con fechas, y aquí no lo estaban. El despido sí quedó como injustificado.
Para pensar: Si tu historia laboral está en tu memoria y no en tus papeles, ¿cuántos años te van a contar?
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