Sueldo base: $815.000. Colación y movilización: $632.899. ¿Eso también es sueldo?
Ganaba $815.000 de sueldo base. Y otros $632.899 en colación y movilización. Sobre eso, su empleador no cotizaba.
Era buzo comercial. Lo despidieron, firmó el finiquito, recibió sus indemnizaciones… y antes de firmar dejó escrita una reserva: conservaba su derecho a demandar la nulidad del despido por no pago de cotizaciones.
Los tribunales le dijeron que no: la ley excluye la colación y la movilización de la remuneración, y al firmar había aceptado la base de cálculo.
La Corte Suprema unificó en su favor. Esa exclusión es una conclusión meramente literal: cuando el monto de esas asignaciones no se justifica en gastos reales de traslado y alimentación, pueden encubrir un sueldo, y aquí casi igualaban el sueldo base. Y el finiquito sólo libera lo que efectivamente se acordó: lo reservado queda vivo.
Resultado: la empresa debe cotizar sobre esas asignaciones por todo el período y pagar las remuneraciones hasta convalidar el despido.
Para pensar: ¿Cuánto tiene que costar un almuerzo para que deje de ser colación?
Trámite relacionado: Despido injustificado: qué se puede cobrar y en qué plazo. Qué se necesita, el paso a paso y cómo lo hacemos.
Recibe novedades legales útiles cada lunes
Un caso real, una norma explicada simple y un recurso descargable. Al suscribirte recibes el Pack Finiquito gratis.
Suscribirme al boletín →¿Vives una situación parecida?
Cada caso tiene matices. Agenda una consulta online de 30 minutos y lo revisamos contigo.
Agendar consulta → Escribir por WhatsAppNota legal: Relato basado en una sentencia pública, sin nombres ni datos que identifiquen a las partes. Es contenido informativo: cada caso se resuelve según sus propios hechos y pruebas. Para tu situación concreta, agenda una consulta profesional.